KAJIAN EPISTEMOLOGI SAINS & FISIKA TERMODINAMIKA MATERIAL Batas Akhir Penanggalan Radiometrik dan Informasi Fisik: Analisis Termodinamika Penghapusan Jejak Peleburan Alamiah A Critique on the Epistemological Limits of Isotopic Dating in Cyclic Cosmic Systems Drs. P. K. Alam & Tim Peneliti Epistemologi Fisika Dipublikasikan dalam Draf Kajian Terbuka Fisika Murni dan Filsafat Sains

BATAS AKHIR PENANGGALAN RADIOMETRIK DAN INFORMASI FISIK: ANALISIS TERMODINAMIKA PENGHAPUSAN JEJAK PELEBURAN ALAMIAH (A Critique on the Epistemological Limits of Isotopic Dating in Cyclic Cosmic Systems) ABSTRAK Penanggalan radiometrik acap kali ditafsirkan oleh publik secara keliru sebagai alat ukur "usia absolut dari suatu materi". Penelitian ini membedah batas epistemologis penanggalan atom berdasarkan prinsip termodinamika material dan mekanika kuantum. Melalui analisis fasa pembekuan terakhir ( last cooling event ) dan prinsip penghapusan informasi ( Landauer's Principle ), makalah ini membuktikan secara fisik bahwa setiap peristiwa peleburan total ( total remelting ) bertindak sebagai tombol reset mutlak bagi struktur kristal dan rasio isotop peluruhan. Sebagai konsekuensinya, berapa kali suatu materi telah dibuat, dilebur, dan dicetak ulang di alam semesta merupakan variabel fisik yang tidak akan pernah dapat diketahui atau dihitung oleh instrumen sains apa pun. Kat...

A. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENGELOLA OBYEK WISATA TANAH LOT.

A. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI BADAN PENGELOLA OBYEK WISATA TANAH LOT.

B. Latar Belakang
Semenjak tahun 2000, Obyek dan daya tarik wisata tanah lot melaksanakan reformasi manajemen, dari manajemen yang sifatnya personal menjadi manajemen baru dengan membentuk Badan Pengelola Obyek wisata Tanah lot dengan struktur organisasi terdiri dalam empat bagian yaitu bagian operasional, Bagian promosi, Bagian pengembangan, dan bagian sarana prasarana. Bagian operasional dipimpin oleh manajer, yang bertugas untuk perencanaan dan pelaksanaan operasional yang terdiri dari perencanaan sumber daya manusia dan perencanaan pelayanan pariwisata.
Pada tahun pertama yaitu di tahun 2000, manajemen operasional merekrut 80 tenaga kerja yang dibagi dalam departemen dan tenaga manajemen, sesuai dengan keahlian , fungsi dan kebutuhan pada saat tersebut, yaitu departemen pasar, departemen tiket, departemen keamanan, departemen humas, departemen parkir, departemen kebersihan dan pertamanan. Tenaga kerja yang direkrut berasal dari lingkungan setempat, yaitu Desa Pakraman Beraban kecamatan kediri kabupaten Tabanan. Selain perekrutan tenaga kerja, manajemen operasional obyek dan daya darik wisata juga membentuk tim evaluasi atau tim ahli, untuk memberikan masukan kepada manajemen terhadap perencanaan dan pelaksanaan program kerja.
C. Pokok Permasalahan.
Berdasarkan latar belakang penelitian, maka yang menjadi perumusan masalah yaitu :
1. Faktor apa yang dominan mempengaruhi kinerja kerja karyawan di Badan Pengelola Obyek Wisata Tanah Lot ?
2. Apakah latar belakang pendidikan, pelatihan, sarana prasarana, pemberian kompensasi serta promosi pegawai berpengaruh terhadap kualitas sumberdaya manusia untuk peningkatan kinerja di Badan Pengelola Obyek Wisata Tanah Lot.

D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui faktor yang dominan mempengaruhi kinerja kerja karyawan di Badan Pengelola Obyek Wisata Tanah Lot.
2. Untuk mengetahui apakah latar belakang pendidikan, pelatihan, sarana prasarana, pemberian kompensasi serta promosi pegawai berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia untuk peningkatan kinerja di Badan Pengelola Obyek Wisata Tanah Lot.

E. Kegunaan Penelitian
Dari penelitian yang dilakukan diharapkan dapat diperoleh manfaat dan kegunaan penelitian sebagai berikut :
a. Sebagai masukan bagi perusahaan tentang faktor yang dominan mempengaruhi kualitas sumber daya manusia untuk peningkatan kinerja dan pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan, sarana prasarana, pemberian kompensasi serta promosi pegawai untuk peningkatan kinerja.
b. Sebagai informasi dan wawasan baru kepada dunia akademis sehingga dapat dijadikan bahan referensi untuk penelitian selanjutnya.
I. Definisi Operasional
Variabel dan indikator variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini, terdiri dari variabel individu, vaiabel organisasi, dan variabel psikologis, dengan penjabaran indikator masing-masing variabel, untuk mengukur kualitas sumberdaya manusia dalam peningkatan kinerja Badan Pengelola Obyek Wisata Tanah Lot.
Pengukuran variabel yang akan diteliti yaitu menggunakan indikator dengan tabel sebagai berikut :

Postingan populer dari blog ini

SISTEM PENGENDALIAN INTERN DALAM MANAJEMEN OPERASIONAL UNTUK MENCAPAI EFISIENSI DAN EFEKTIFITAS Oleh I Made Nuarta

Gambar
Pendahuluan Manajemen operasional bertanggung jawab untuk memproduksi barang dan jasa serta studi tentang pengambilan keputusan dalam fungsi operasi perusahaan, yang tediri dari fungsi produksi serta operasi, fungsi keuangan, dan fungsi pemasaran, sehingga perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan serta pengawasan, merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahan secara efektif dan efisien. Manajer operasional memiliki peranan yang sangat strategis dalam pengambilan keputusan, yang menyangkut sebagian besar proses transformasi yang akan di butuhkan meliputi manajemen kualitas, desain proses dan kapasitas, Strategi lokasi, Strategi layout yang akan berdampak pada efisiensi dan efektifitas kegiatan operasional meliputi sumber daya manusia, desain pekerjaan, persediaan, penjadwalan serta pemeliharaan. Permasalahan yang sering terabaikan didalam sebuah proses produksi adalah pengawasan, bagaimana proses produksi tersebut membantu mendorong dipatuhinya kebi...
Baca selengkapnya

RESUME USULAN DESA PAKRAMAN BERABAN TENTANG PENGELOLAAN DAYA TARIK WISATA TANAH LOT

Gambar
RESUME USULAN DESA PAKRAMAN BERABAN TENTANG PENGELOLAAN DAYA TARIK WISATA TANAH LOT Oleh : TIM PERJUANGAN DAYA TARIK WISATA TANAH LOT DESA PAKRAMAN BERABAN 2011 LANDASAN HUKUM Undang Undang No 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah, pasal 20 mengatakan, Hubungan dalam Bidang pemanfaatan sumber daya alam dan  sumber daya lainnya sebagaimana dimaksud  ayat (1) dan Ayat (2) diatur dalam peraturan perundang undangan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 10 Tahun 2009 Tentang Kepariwisataan pasal 19 ayat 2 Mengatakan “Setiap Orang dan atau masyarakat didalam dan disekitar destinasi pariwisata mempunyai hak prioritas, : a.menjadi pekerja / buruh, b.konsinyasi dan atau c. Pengelola Perda Propinsi Bali No. 3 Tahun 1991, Pariwisata Budaya , Bab IV Pengusaha Objek dan Daya Tarik wisata, pasal 8 mengatakan “Pengusahaan obyek dan daya tarik wisata dapat dilakukan oleh lembaga adat, Badan usaha, atau perorangan. LANDASAN HUKUM Peraturan Daerah Provinsi Bali No.3 T...
Baca selengkapnya

SPIRITUAL DI TEMPAT KERJA

Gambar
A. Latar Belakang Perubahan teknologi yang pesat menghasilkan tekanan yang begitu besar, yang terkadang membutakan manusia dengan kecerdasan spiritual rendah dalam menjalani visi dan misi hidupnya, membuat ia lupa melakukan refleksi diri dan lupa menjalankan perannya sebagai bagian dari komunitas.Kesibukan kerja dan keberhasilan yang dicapai tidak diamalkannya untuk penciptaan arti dan nilai bagi lingkungan. B. Permasalahan 1. Bagaimana membentuk kecerdasan spiritual yang tinggi di tempat kerja? 2. Apakah manfaat dari pelaksanaan spiritual di tempat kerja ? C. Pembahasan Manusia memiliki pikiran dan roh, ingin mencari arti dan tujuan, berhubungan dengan orang lain dan menjadi bagian dari komunitas. Oleh karenanya,organisasi perlu membentuk budaya spiritualitas di lingkungan kerja. Organisasi yang bersifat spiritual membantu karyawannya untuk mengembangkan dan mencapai potensi penuh dari dirinya (aktualisasi diri). Robbins & Judge dalam bukunya yang berjudul Organizatio...
Baca selengkapnya